Q. 기은 인턴 스펙

답변 6

• 

  지난겨울HL만도

  코이사 ∙ 채택률 100%

  ---

  첫 지원이라 자소서 작성부터 막막할 수 있지만, 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 인턴 경험이 없거나 은행권 지원이 처음이라고 해서 합격 가능성이 낮아지는 것은 아닙니다. 중요한 것은 본인의 경험을 기업은행이 원하는 인재상과 직무에 맞게 풀어내는 것입니다. 특별히 화려한 경험이 없어도 괜찮습니다. 작은 경험이라도 본인이 어떤 역할을 했고 무엇을 배웠는지 구체적으로 설명하는 것이 중요합니다. 첫 지원이라고 위축되지 마세요. 기업은행의 인재상이나 기업가치 등을 참고하시고 자기소개서 문항에 따라 해당되는 인재임을 표현하며 작성을 시작해보세요. 처음은 어렵게 느껴지지만 작성을 시작하면 방향이 보이실 거에요. 화이팅입니다.

  ---
• 

  고려인리한국투자공사

  코사장 ∙ 채택률 81%

  ---

  안녕하세요, 멘티님 당연히 가능합니다. 기업은행은 서류, 필기도 중요하지만 가셔서 면접을 잘보셔야합니다. 아무래도 인상이 제일 중요한 직업이다보니 면접이 중요합니다. 자소서는 깔끔하게 가독성만 좋게 쓰시면 좋을 것 같습니다. 나의 포부와 나의 경력사항을 잘 쓰시면 좋을 것 같습니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  첫 지원이라면 자격증이나 금융 관련 경험이 부족하다고 걱정하기보다 본인이 가진 경험을 고객 응대, 문제 해결, 협업, 책임감 등의 역량으로 구체화하는 데 집중하세요. 특히 기업은행은 중소기업 금융 지원이라는 정책금융기관의 역할이 뚜렷하기 때문에 단순히 은행 업무를 경험하고 싶다는 지원동기보다는 중소기업과 소상공인의 금융 애로를 해결하는 데 관심을 갖게 된 계기를 제시하는 편이 좋습니다.

  ---
• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. IBK기업은행 인턴은 첫 지원이라고 해서 불리하지만은 않습니다. 실제로는 스펙의 높낮이보다도 왜 기업은행이어야 하는지와 인턴으로 들어가서 무엇을 배우고 싶은지가 분명한 지원자가 더 강하게 보입니다. 학점이나 자격증이 아주 화려하지 않아도 기본적인 금융 이해와 성실함이 보이면 충분히 승부가 됩니다. 자소서는 거창하게 쓰기보다 지원 동기와 경험을 하나로 묶어서 은행 업무와 연결해보시구요. 특히 고객 응대 경험이나 팀으로 일하면서 책임감을 보여준 경험이 있으면 잘 맞습니다. 작성할 때는 내가 잘했다는 말보다 어떤 상황에서 어떤 행동을 했고 그 결과 무엇을 배웠는지 중심으로 쓰시면 됩니다. 기업은행은 중소기업과 서민금융에 대한 이해도도 중요하게 보기 때문에 단순히 금융권 희망만 쓰지 말고 왜 기업은행인지 분명히 적는 것이 좋습니다. 첫 지원이라면 완성도를 너무 높게 잡기보다 문항마다 한 가지 메시지만 또렷하게 전달해보시구요. 문장도 어렵게 쓰기보다 읽는 사람이 바로 이해할 수 있게 정리하면 충분히 경쟁력 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• 차

  차분한 고양이네이버클라우드

  코사원 ∙ 채택률 58%

  ---

  기업은행 인턴은 필기가 없기 때문에 서류부터 중요합니다. 저 또한 취준 시절 금융권 경험이 아예 없음에도 불구하고 기업은행 서류에 합격했던 경험이 있습니다. 중요한 것은 자소서 문항에 충실하게 작성하라고 하는 부분들을 다 작성하시고, 꼭 금융권 경험이 아니더라도 해오셨던 경험을 바탕으로 왜 기업은행에 관심이 있는지 등을 설득력있게 작성하시면 됩니다.

  ---
• 

  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

  ---

  기업은행 인턴 지원을 앞두고 첫 지원이라 걱정이 많으시겠지만 충분히 도전해 볼 만한 기회입니다. 금융권 인턴은 화려한 고스펙보다는 직무에 대한 이해도와 본인의 경험을 연결하는 끈기가 더 중요하게 작용하는 경우가 많습니다. 우선 자소서를 쓰실 때는 왜 하필 기업은행이어야 하는지, 그리고 은행원으로서 필요한 역량이 무엇인지에 대한민국의 중소기업 지원이나 서민 금융 같은 행내 핵심 가치와 연계해 고민해 보시는 것이 좋습니다. 대단한 스펙이 없더라도 대학 시절의 팀 프로젝트, 아르바이트, 동아리 활동 등에서 소통하고 문제를 해결했던 구체적인 사례를 발굴해 직무 역량으로 포장하면 충분히 경쟁력 있는 내용을 만들 수 있습니다. 자소서 항목별로 질문의 의도를 정확히 파악하고 본인의 경험이 어떻게 직무에 기여할 수 있는지 진정성 있게 풀어낸다면 첫 지원자라도 좋은 결과를 얻으실 수 있을 것입니다.

  ---